[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”yes” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” border_style=”solid” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_image=”https://arepfresc.fr/wp-content/uploads/2020/02/african-african-american-african-descent-afro-american-answer-1436177-pxhere.com_-1200×711.jpg” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ align_content=”center” flex_column_spacing=”0px” type=”legacy” margin_top=”-60px”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ layout=”1_1″ spacing=”yes” center_content=”yes” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” hover_type=”none” border_style=”solid” border_position=”all” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ padding_right=”60″ padding_left=”60″ margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”rgba(0,0,0,0.44)” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ last=”true” align_content=”center” border_sizes_top=”0px” border_sizes_bottom=”0px” border_sizes_left=”0px” border_sizes_right=”0px” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” content_align=”center” size=”1″ margin_bottom=”20″ style_type=”none” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″]
Des questions sur le dispositif Pro-A ?
[/fusion_title][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” content_align=”center” size=”4″ style_type=”default” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″]
On vous en dit plus…
[/fusion_title][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” border_style=”solid” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ flex_column_spacing=”0px” type=”legacy”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ layout=”1_1″ center_content=”no” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” hover_type=”none” border_style=”solid” border_position=”all” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ last=”true” border_sizes_top=”0px” border_sizes_bottom=”0px” border_sizes_left=”0px” border_sizes_right=”0px” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_text rule_style=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″]
Depuis le 1er janvier 2019, la période de professionnalisation fait place au dispositif Pro-A, conçu pour relancer la reconversion ou la promotion des salariés les moins qualifiés par alternance. Vous trouverez dans cette page toutes les informations nécessaires sur la Pro-A. Pour des infos complémentaires, posez-nous toutes vos questions sur la Pro-A via ce formulaire. Nous vous répondrons dans les 48h. Nous vous invitons également à consulter la page Pro-A du Ministère du Travail.
La période de professionnalisation avait pour objectif initial d’aider les salariés à conserver leur emploi dans l’entreprise, grâce à la formation en alternance. Mais depuis quelques années, elle profitait essentiellement aux salariés qualifiés pour financer des formations courtes. Pour faire face à la transformation des métiers, le nouveau dispositif Pro-A veut permettre aux salariés peu ou non qualifiés de bénéficier d’une mobilité interne ou de changer de métier au sein même de leur entreprise, grâce à la formation par alternance. Le dispositif vise particulièrement les secteurs pour lesquels la qualification se fait dans l’emploi ou qui ont des difficultés à recruter.
Le modèle de formation en alternance de l’AREP FRESC a été conçu pour répondre aux projets de transition ou reconversion professionnelle. Dans le cas de la Pro-A, la période d’application pratique se fait dans l’entreprise du salarié. Elle est validée par un dossier professionnel pour l’obtention du diplôme ou de la certification professionnelle. Cela garantit à l’employeur un investissement optimal du salarié dans la mise en pratique et la maîtrise des nouvelles compétences.
[/fusion_text][fusion_separator style_type=”single solid” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” alignment=”center” /][fusion_text rule_style=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″]
Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?
Tout comme la période de professionnalisation, la Pro-A est fondée sur l’alternance entre activité professionnelle et séquences de formation. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, à une mise en pratique des nouveaux savoir-faire en entreprise. Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne.
Qui est concerné par la Pro-A ?
La Pro-A est destinée aux :
- Salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)
- Salariés en CUI(contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
- Salariés sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD et dont la qualification ne dépasse pas le niveau 5 du nouveau cadre national des certifications (ancien niveau III).
Comment se met en place la pro-A ?
La Pro-A est à l’initiative soit de l’employeur soit du salarié et peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Pour sa mise en place, un avenant au contrat de travail précisant la durée et l’objet de la pro-A doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences. Les règles et la durée applicables sont celles du contrat de professionnalisation. L’employeur doit désigner un des salariés de l’entreprise comme tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant cette période.
Quelle formation convient pour une Pro-A ?
La formation suivie dans le cadre d’une Pro-A doit répondre à l’un des critères suivants :
- être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
- permettre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.
Comment est financée une Pro-A ?
La prise en charge de la Pro-A est assurée par l’opérateur de compétences dont dépend l’entreprise. Celui-ci peut financer tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Tout dépend du niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Pour le connaître, rendez-vous sur le site de l’opérateur de compétences.
Quelle est la rémunération pendant une Pro-A ?
Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. En revanche, si la formation se déroule en dehors du temps de travail elle ne donne droit à aucune rémunération. Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences. En accord avec l’esprit de la réforme, l’objectif est de passer d’un plan qui exposait un programme de formations à effectuer, à un plan qui décrit l’ensemble des compétences à acquérir par l’entreprise. Vous trouverez dans cette page toutes les informations nécessaires concernant ce nouveau plan. Nous vous invitons également à consulter la page « Le plan de développement des compétences » du Ministère du Travail.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]