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Des questions sur la VAE ?
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On vous en dit plus…
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Vous avez beaucoup appris « sur le terrain », sans passer nécessairement par l’enseignement ? Pourtant vos compétences existent et donnent satisfaction dans votre entreprise.
La Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif qui vous permet de faire attester vos compétences professionnelles par un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle, sans avoir à passer par une formation. Une réelle opportunité quand on connait l’importance du diplôme dans le système de recrutement français. Ce dispositif est aussi très gratifiant, particulièrement pour des personnes non diplômées qui se voient revalorisées au sein de leur entreprise. En revanche, le parcours VAE est assez long et exigeant. Il requiert une vraie motivation ! S’engager dans une VAE est très souvent le point de départ d’une réflexion globale sur son parcours professionnel et témoigne d’une envie d’évoluer pour plus de responsabilités, pour obtenir un meilleur salaire ou pour changer d’emploi.
L’AREP FRESC peut vous accompagner dans votre projet de qualification par la VAE, sans passer par une formation professionnelle.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute information
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Principe de la VAE
La VAE est un dispositif qui permet de faire évaluer ses compétences professionnelles dans le but d’obtenir une certification. La certification visée doit bien sûr être en relation avec l’expérience professionnelle acquise et doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. La VAE peut être réalisée dans le cadre du Plan de développement des compétences de l’entreprise ou à l’initiative du salarié.
Qui peut bénéficier de la VAE ?
Pour bénéficier de la VAE, il faut pouvoir justifier d’au moins 1 an d’expérience. L’expérience peut être acquise en France ou à l’étranger, être actuelle ou passée, continue ou discontinue.
Attention : une année d’activité équivaut rarement à une année de formation. En revanche, une année peut vous permettre de valider des blocs de compétences du diplôme visé.
La VAE est possible quel que soit le statut : salarié, non salarié, en CDD, CDI ou intérimaire, fonctionnaire, demandeur d’emploi, bénévole, volontaire,…
Qui finance la VAE ?
Le coût de la VAE comprend les droits d’inscription à la certification et les prestations d’accompagnement de l’organisme qui la délivre. Le financement dépend de votre situation :
- Vous êtes salarié : si la démarche VAE est à votre initiative, vous pouvez faire appel à votre compte personnel de formation pour la prise en charge. Si l’initiative vient de votre employeur, la VAE est réalisée dans le cadre du plan de développement des compétences et par conséquent prise en charge par l’entreprise.
- Vous êtes demandeur d’emploi : si vous recevez une indemnité de demandeur d’emploi, une aide financière peut vous être allouée. Vous devez formuler une demande dans le cadre de votre parcours de reclassement qui sera transmise à Pôle Emploi ou au prestataire chargé de l’accompagnement.
Si vous ne recevez pas d’indemnités, vous pouvez vous adresser au Conseil Régional pour bénéficier d’aides financières.
Quels acteurs interviennent dans la mise en place d’une VAE ?
Lors d’une démarche de VAE, trois acteurs sont amenés à intervenir auprès du candidat :
- Le certificateur, organisme ou institution habilité à délivrer une certification : Ministère du Travail, Ministère de l’Education nationale, branches professionnelles, chambres de commerce et d’industrie, organismes privés.
- Le financeur qui diffère selon le statut du candidat à la VAE : l’Etat, la Région, Pôle Emploi, l’opérateur de compétences ou l’employeur.
- L’accompagnateur, organisme public ou privé (ministère, organisme de formation) qui accompagne le candidat dans la préparation de sa démarche VAE. L’organisme retenu vous attribuera un référent que vous pourrez consulter tout au long de votre démarche VAE.
L’AREP FRESC prend en charge régulièrement des demandes de VAE. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Quelles démarches et procédure de la VAE ?
S’engager dans une VAE est un projet exigeant qui nécessite un certain nombre de démarches. En voici les grandes étapes :
- Identifier le titre RNCP qui correspond le mieux à votre expérience professionnelle. A titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2021, l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences pourra faire l’objet d’une VAE (périmètre des certifications professionnelles concernées et cahier des charges définis par arrêté).
- Remplir un dossier de demande de VAE et joindre les justificatifs de votre expérience professionnelle. Le dossier est à déposer à l’organisme qui délivre le diplôme ou la certification professionnelle. Vous devez ensuite attendre l’acceptation de la demande de VAE.
- Constituer votre dossier et son portefeuille de preuves avec l’aide d’un accompagnateur. Ce dossier comprend le descriptif de vos expériences, leur durée et éventuellement les attestations des formations suivies et diplômes obtenus. N’omettez rien de vos compétences, même extra-professionnelles. Une expérience à l’étranger ou un haut niveau sportif peuvent être de très bons atouts !
- Remettre son dossier finalisé un mois avant la date du jury. Celui-ci est composé d’au moins 25% de professionnels. L’évaluation se fait sur ce dossier et éventuellement sur un entretien ou une mise en situation professionnelle. Vous devez donc également vous préparer à ce type d’épreuves.
La procédure prend entre 6 mois et 18 mois car l’examen des dossiers ne se fait que deux fois par an. Il en est de même pour les entretiens avec le jury.
Deux niveaux possibles de validation :
- Validation totale : vos acquis correspondent tout à fait aux compétences exigées. Le jury vous attribue le diplôme ou la certification.
- Validation partielle : vos acquis ne correspondent pas complètement aux compétences requises. Le jury vous délivre une validation partielle et vous disposez d’un délai de 5 ans pour obtenir la validation totale.
La demande de congé VAE
Lorsqu’un salarié fait valider les acquis de son expérience en tout ou partie sur le temps de travail et à son initiative, il bénéficie d’un congé de 24h maximum, rémunéré et réparti selon les besoins, pour préparer la VAE et participer aux épreuves de validation. Depuis le 1er janvier 2019, cette possibilité est devenue un droit. Néanmoins, le salarié doit toujours demander à son employeur une autorisation d’absence lorsque la VAE se passe en tout ou partie pendant le temps de travail. L’employeur ne peut pas refuser une demande de congé VAE sauf dans les cas suivants :
- Le congé VAE est supérieur à 24h (NB : un accord collectif d’entreprise peut permettre un congé d’une durée supérieure à 24h)
- Le salarié a déjà bénéficié d’un congé VAE au cours de la dernière année
- La demande d’autorisation d’absence a été présentée moins de 60 jours avant le début de l’action VAE
Pour des raisons de service. Dans ce cas, il justifiera son report sous un délai et selon des modalités définies par décret.
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